布莱克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时，所采用的维度是（）

• A、输入和输出
• B、坚持己见和合作
• C、关心员工和关心工作
• D、关心领导和关心工作

杜布林指出冲突产生的根源主要有（）

• A、争夺有限资源
• B、基于本位的冲突
• C、责任不清
• D、引进变革
• E、组织的气氛

试述冲突对组织的消极影响。